Derfor opererer vi med en bred vifte af muligheder for læring og uddannelse for alle medarbejdere, bl.a.
Særlige lærings- og uddannelsesforløb aftales ved den årlige MUS eller GRUS-samtale, hvorefter planlægning og afvikling sker under hensyntagen til medarbejdernes og Freses ønsker, behov og muligheder.
Vores erfaring viser, at uddannelse og indflydelse giver større arbejdsglæde og engagement. Vores indstilling er at glade medarbejdere er gode medarbejdere. Gennem medarbejdernes engagement kan vi opretholde den høje kvalitet som vi er kendt for, og som sikrer Frese en plads blandt de allerbedste i verden.